ESGデータ

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環境に関するデータ

環境データ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
KPI スコープ1+2 売上高あたりのCO2排出量削減率＊1（グループ＊5） ％ — — — 3.3 305-4
スコープ1+2 総CO2排出量削減率＊1（グループ＊5） — — — ▲11.8 305-5
施工段階 売上高あたりCO2排出量削減率＊2 ▲28.9 ▲32.0 ▲30.3 ▲30.1 305-4
施工段階 総CO2排出量削減率＊2 ▲44.7 ▲43.7 ▲54.5 ▲52.7 305-5
運用段階 設計施工案件のCO2予測排出量削減率＊2＊3 ▲40.2 ▲39.5 ▲41.4 ▲44.6
スコープ1+2 CO2総排出量（グループ＊5） ☆ 103tCO2 361 368 318 325 305-1,2
スコープ1+2 CO2総排出量 ☆ 261 267 216 224
スコープ1 204 198 159 162 305-1
スコープ2 57 69 57 61 305-2
スコープ3 — — 4,491 3,878 305-3
1．購入した物品・サービス 千t-CO2 — — 1,347 1,283 305-3
2．資本財 — — 4 0 305-3
3．燃料・エネルギー関連の活動 — — 32 33 305-3
4．上流の輸送・流通 — — 9 8 305-3
5．事業から発生する廃棄 — — 179 209 305-3
6．出張 — — 1 1 305-3
7．従業員の通勤 — — 5 5 305-3
8．上流のリース資産 — — 1 0 305-3
9．下流の輸送・流通 — — ― ― 305-3
10．販売した製品の加工 — — ― ― 305-3
11．販売した製品の使用 — — 3,371 2,284 305-3
12．販売した製品の廃棄 — — 40 51 305-3
13．下流のリース資産 — — 5 5 305-3
14．フランチャイズ — — ― ― 305-3
15．投資 — — ― ― 305-3
エネルギー使用量合計 ☆ 109MJ 4.14 4.39 3.60 3.77 302-1
内勤部門 床面積あたりのエネルギー消費量削減率＊4 % ▲21.0 ▲23.3 ▲22.4 ▲22.2 302-3
水（水使用量＊6） ☆ 103m3 1,436 1,414 1,412 2,266 303-3
NOx排出量 ☆ t 1,345 1,302 1,039 1,085 305-7
SOx排出量 ☆ 205 200 158 162
建設廃棄物の最終処分率 % 3.4 3.9 2.7 2.8 306-2
ET 建設廃棄物排出量 ☆ 103t 2,020 2,411 1,787 1,976
建築設計時のグリーン調達品目の採用 品目 9.7 10.0 11.7 11.7 301-2
生物多様性向上に貢献するプロジェクトの推進 プロジェクト — 52 44 72 304-3
環境事故件数 件 0 1 0 0 307-1
ISO14001取得率 ％ 100 100 100 100 102-11

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社会に関するデータ

人財データ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
従業員数（連結・就業人員数） 名 14,433 14,562 14,620 14,518 102-7
土木事業 4,108 4,161 4,257 4,263
建築事業 8,123 8,163 8,160 8,103
開発事業 2,056 2,074 2,044 1,979
その他 146 164 159 173
男性 11,906 11,971 11,959 11,822 102-8
女性 2,527 2,591 2,661 2,696
日本国籍社員
 13,567 13,658 13,692 13,585 405-1
外国籍社員 866 904 928 933
従業員数（単体・就業人員数） 8,490 8,507 8,572 8,579 102-7
土木事業 2,298 2,273 2,323 2,324
建築事業 6,040 6,072 6,084 6,084
開発事業 152 162 165 171
男性 6,949 6,937 6,970 6,955 102-8
女性 1,541 1,570 1,602 1,624
日本国籍社員
 8,391 8,394 8,457 8,454 405-1
外国籍社員 99 113 115 125
20代 % 16.5 17.1 18.0 18.5 102-7
30代 19.0 19.2 19.7 20.4
40代 30.1 26.3 22.8 21.0
50代以上 34.4 37.4 39.4 40.1
非正社員数 名 1,134 1,173 1,288 1,255 102-8

採用・年収・勤続年数・平均年齢に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
採用数（新卒） 名 251 264 329 302 401-1
男性 207 215 270 253 —
女性＊1 44 49 59 49 405-1
中途採用数 30 27 11 28 401-1
男性 29 22 11 23 —
女性 1 5 0 5 405-1
平均年間給与 千円 10,512 10,103 9,850 9,635 —
平均年齢 才 43.0 43.0 43.0 43.0 —
男性 43.3 43.3 43.3 43.3
女性 41.8 41.8 41.6 41.5 405-1
平均勤続年数 年 18.3 18.3 18.3 18.2 —
男性 18.6 18.7 18.8 18.8
女性 16.6 16.5 16.2 15.9 405-1
離職率（グループ＊2） ％ — — — 2.1 401-1
離職率＊3 1.1 1.2 1.2 1.5
離職率＊3（入社3年以内）＊4 5.4 7.4 7.6 8.3
  • ＊1 目標2030年度技術系新卒女性採用比率25％　新卒女性採用比率30％
  • ＊2 対象は当社と主要グループ7社
  • ＊3 自己都合退職率
  • ＊4 目標2026年度6％　2030年度4％

ステークホルダーエンゲージメントに関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
団体交渉協定の対象となる全従業員の割合 % — 90.6 90.8 90.1 102-41
労働組合加入率 % 100 100 100 100
従業員満足度＊ % — 80.8 — 77.6 102-43

* 対象は当社の組合員（単体）で隔年で実施。2022年度からは、全社員を対象としたエンゲージメントサーベイ（結果）に変更予定

ダイバーシティ&インクルージョンに関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
KPI 女性管理職者数＊1 名 167 197 236 270 405-1
AC 女性管理職者比率 % 3.2 3.8 4.5 5.2
女性技術者数 名 663 698 738 767
AC 女性技術者比率＊2 % 9.1 9.5 9.9 10.2
障がい者雇用率（連結） — — — 2.10
障がい者雇用率 2.33 2.35 2.20 2.27
定年後再雇用者数 名 739 800 862 878
ジョブ・リターン＊3数 2 3 3 4
指 標 対象 単位 実績
ダイバーシティマネジメント研修受講者数 管理職社員 名 845 （2013年度～2021年度）
次世代リーダー育成研修受講者数 女性社員 229 （2012年度～2021年度）
女性職位リーダーシップコーチング研修受講者数 職位者 8 （2021年度～2021年度）
外国籍社員の研修受講者数 外国籍社員 132 （2013年度～2021年度）
  • ※ 対象は単体

男性の賃金に対する女性の賃金の割合

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
全従業員 % — — — 58.2 405-2
正規雇用 — — — 57.4
総合職 — — — 66.0
専任職 — — — 72.1
担当職 — — — 83.3
非正規雇用 — — — 58.3
  • ※ 対象は単体。男女賃金は、平均年齢の差等により差異が生じているが制度上の差異はなし

育児・介護関連のデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
育児休業者数 名 285 290 299 281 401-3
男性 244 241 253 232
女性 41 49 46 49
育児休業取得率＊1 % 94.9 100 100 100 —
KPI 男性の育児休業取得率 94.2 100 100 100
AC 男性の育児休業平均取得日数 日 — — — 9.7
女性の育児休業取得率 % 100 100 100 100
育児休業者復職率 97.7 99.7 100 99.7 401-3
男性 100 100 100 100
女性 97.5 97.9 100 97.9
育児フレックス勤務者数（2018年度～累計） 名 — — — 45
介護休業利用者数 名 0 2 1 1 —
介護休暇取得者数 名 — — — 168 —

労働時間・休暇・休日関連のデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
1か月当たり総労働時間数 時間 192.8 193.9 194.1 190.9 403-9
1か月当たり平均残業時間数*1 時間 37.8 39.0 39.8 38.5 —
4週8休取得率＊2 % — — — 96.8
KPI 健康管理残業時間＊3 時間 — — 月目標50時間
年720時間
超過者25.4％		 月目標50時間
年720時間
超過者22.6％
作業所の4週8閉所実施率（建築） ％ — — — 26.6
作業所の4週8閉所実施率（土木） — — — 49.5
  • ＊1 対象は管理職を除いた従業員の1か月あたり平均残業時間
  • ＊2 目標:2022年度　100％
  • ＊3 健康障害防止措置（医師の面接指導等）を講ずるか否かの判断に用いる残業時間。法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計。
  • ※ KPI=重要業績指数(2021-2023)
  • ※ 対象は単体

節目休暇・リフレッシュ休暇

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 目標
有給休暇取得率 ％ 47.5 46.2 46.5 49.3 2025年度60％
2030年度100％
節目休暇*1取得率 94 84.5 79.2 83.4 毎年100％
リフレッシュ休暇*2取得率 92.2 91.9 55.8 15.4 毎年100％
  • ＊1 節目休暇:作業所勤務の社員が異動時または工程の節目時に取得できる特別休暇
  • ＊2 リフレッシュ休暇：勤続年数の節目ごとに取得できる特別休暇。2020年度、2021年度は、コロナ禍により取得期限を延長したため低率となっている
  • ※ 対象は単体

能力開発における研修・キャリアに関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
能力開発にかかる総研修時間 時間 — 261,059 233,143 231,706 404-1
一人あたり研修時間 36.6 30.5 27.0 26.7
総研修金額 千円 — — — 298,937 —
総研修受講者人数 名 — — — 4,360 —
非正社員から正社員への登用者数 名 45 28 20 38 404-2
キャリア開発のレビュー実施率＊1 % 87.7 86.5 88.0 89.0 404-3
新入社員の一人あたり研修時間 時間 253.7 281.1 176.3 176.7 —
  • ＊1 目標 毎年100％
  • ※ 対象は単体

CCUS/生産性に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
KPI 建設キャリアアップシステム現場登録率＊1 ％ — 75 100 100 —
生産性（一人当たり売上高）（グループ＊2） 億円 — — 0.67 0.65

健康・安全に関するデータ（単体・一部グループ）

（年）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
度数率（グループ*1） — 0.58 0.64 0.37 0.56 403-9
度数率 0.43 0.62 0.35 0.44
強度率 0.14 0.26 0.34 0.08
労働災害休業件数(死亡災害件数除く) 件 50 74 35 45
KPI 死亡災害件数（グループ＊1） 件 2 4 5 1
死亡災害件数 件 2 4 5 1
正社員の死亡者数 名 0 0 0 0
うち契約社員数 0 0 0 0
協力会社の死亡者数 2 4 5 1
安全衛生研修を受けた社員数 1,025 1,049 1,063 1,200 403-5

健康に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
ストレスチェック回答率＊1 % 89.8 90.2 91.6 91.0 403-6
健康意識調査回答率＊1 — — — 100
女性の健康問題（Femtech）相談窓口利用者数 名 — — — 21
  • ＊1 目標 毎年100％
  • ※ 対象は単体

品質に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
KPI お客様満足度（建築） ％ 92 88 90.0 90.0 416-1
お客様満足度（土木） 96 98 98.6 97.6
ISO9001取得率 ％ 100 100 100 100 416-2

技術開発・知的財産に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
研究開発費（連結） 億円 124 135 142 151 —
うち環境関連技術開発費 億円 — 11 37 123
うち汚染対策、廃棄物削減、
リサイクル等研究開発費		 億円 — — — 0.6
特許権利（登録）件数 件 250 169 202 209
KPI 特許出願件数 件 219 188 266 272
ZEB化建物受注件数 — — 5 6

社会貢献活動支出額に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
社会貢献活動支出金額 百万円 700 838 492 787 203-1
  • ※ 対象は単体

調達慣行/人権に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
KPI サプライヤーのサステナブル調達評価項目適合率(グループ）＊ ％ 74.2 — 92.1 — 412-1
人権研修受講率 ％ 97.9 97.4 99.5 95.3 412-2

ガバナンスに関するデータ

取締役数・監査役数・執行役員数

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
取締役数（うち社外取締役数） 名 12（4） 12（4） 12（4） 12（4） 102-22
男性 11（3） 11（3） 11（3） 11（3）
女性 1（1） 1（1） 1（1） 1（1）
監査役数（うち社外監査役数） 6（4） 6（4） 6（4） 6（4） —
男性 6（4） 6（4） 5（3） 5（3）
女性 0 0 1（1） 1（1）
執行役員数 58 59 58 63
男性 58 59 58 63
女性 0 0 0 0
  • ※ 対象は単体

役員報酬に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
取締役 百万円 755 741 814 738 102-36
うち社外取締役 46 58 62 62
  • ※ 対象は単体

倫理/政治寄付/情報に関するデータ

（年度）

指 標 単位 2018 2019 2020 2021 GRI
グループ理念体系eラーニング受講率 ％ 97 94 94 95 102-16
KPI 企業倫理ヘルプライン、グループヘルプライン対応率（グループ＊1） ％ 100 100 100 100 205-1
通報制度運用実績（連結＊2） 件 — 24 28 30
KPI 腐敗防止等を含むコンプライアンス研修受講率 ％ 100 100 100 100 205-2
腐敗行為及び贈収賄に起因する解雇人数 名 — 0 0 0 205-3
政治寄付額 百万円 — 18 18 18 415-1
KPI 重大な情報セキュリティ事故件数（グループ＊3） 件 0 0 1 0 418-1
情報セキュリティ教育実施回数（グループ＊3） 回 19 5 4 3
  • ＊1 対象は当社とグループ21社
  • ＊2 対象は従業員・退職者及び当社と直接契約関係にある協力会社
  • ＊3 対象は当社と主要グループ8社
  • ※ KPI=重要業績指数（2021-2023）
  • ※ グループ理念体系eラーニング受講率、腐敗防止等を含むコンプライアンス研修受講率、腐敗行為及び贈収賄に起因する解雇人数、政治寄付額の対象は単体

サステナビリティ

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